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La contratación temporal en el empleo de hogar genera muchas dudas y errores frecuentes. No toda necesidad de corta duración justifica un contrato temporal según la normativa laboral vigente. Analizamos cuándo encaja legalmente, qué situaciones pueden generar problemas y qué alternativas resultan más seguras para las familias y la estabilidad de los cuidados a domicilio.

La jubilación no es solo un trámite administrativo: es una transición identitaria profunda. En este artículo exploramos por qué esta etapa puede vivirse como libertad o como vacío, qué es el “síndrome de la jubilación”, cómo derribar el prejuicio de “ya no estoy para aprender” y cuáles son los elementos clave para preparar la jubilación con propósito, autonomía y prevención de dependencia.

La técnica se aprende.
La forma de estar se cultiva.
En el cuidado de personas mayores no basta con saber hacer.
Hay que saber estar.
Y eso se nota.

El deterioro osteomuscular en personas mayores aumenta significativamente el riesgo de caídas, fracturas y pérdida de autonomía. La prevención de caídas en el domicilio, mediante ejercicio adaptado, adaptación del entorno y supervisión profesional, es clave para evitar intervenciones quirúrgicas y hospitalizaciones. Descubre cómo anticiparse al riesgo y cómo el apoyo de cuidadores cualificados puede marcar la diferencia en un envejecimiento seguro y digno.

En los cuidados y la atención a domicilio conviven dos figuras reguladas por marcos legales distintos: el auxiliar de ayuda a domicilio, integrado en empresas acreditadas de Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), y el cuidador/a contratado por la familia en el sistema especial de empleo de hogar. Lejos de competir, ambas figuras pueden complementarse y reforzarse cuando se definen claramente sus funciones y responsabilidades. Analizamos diferencias, puntos en común y la importancia de establecer un marco legal y profesional que garantice cuidados dignos y relaciones laborales dignas.

La dignidad en el cuidado a domicilio no es solo una cuestión ética hacia la persona mayor.
Es también una cuestión organizativa: contratos claros, roles definidos y cultura profesional sólida.